为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞岗的管理层职业及职数装置1、部室处长、主管，副处长、副主管。实际的竞岗工作及职数详情下表。2、东南分平台先生、华南地区分平台、华中分平台副先生。
各部室竞聘岗位及职数设置
贷款机构简称 | 中级职务 使用 | 备 注 |
结合接待室室 | 1正3副 | 设行政机关、行政后勤护卫队、个人数字信息化副负责人 |
自己事业发展进步部 | 1正 |
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市場的开发部 | 1正2副 | 1名副职否则雄安市面 |
稳定安全发展部 | 1副 | 健康安全保障副经理担任局长，由装修公司聘任制；当好副职在雄安挂职，本届不竞岗。本届竞岗副职侧重点消防设施和常规健康安全保障管理工学院作运作 |
公程管控部 | 1正1副 | 副职大部分提供机原材料维护 |
質量技術部 | 2副 | 副总裁工担任局长，由单位聘任制。 1副职重要安全性能工作，1副职重要现代科技增加和水平工作 |
预结算的时候处理部 | 1副 | 总先生助理员担任外长，由集团公司聘请 |
财务工作治理服务中心 （会计部） | 1正2副 | 1副主管注重新公司每天的资金量管理方法；1副主住着重于大公司分摊分摊、股权工作工作管理、料工费工作工作管理。 |
人工成本费自然资源部 | 1正1副 |
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法津业务部 | 1正1副 |
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BIM 中间 | 1正 |
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党组办室室 | 1正1副 | 三部曲门合署接待室，正职任党办室室主任医师、组识部周围长、公会副新主席，副职任党办室副室主任医师、组识部副周围长和组识员
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组织结构部 | ||
公会 | ||
宣扬部 | 1正 |
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监查排查审核部 | 1正1副 | 俩个门合署办公场所，正职兼团委书纪，副职一般复杂财务会计 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞选办汇总表排名，经竞选（推建）班子成员团队赞同后，公布竞选排名。请评估表员准时准点加入竞选会，事实公平地开展评估表的运作。评估表盘点的运作由竞选的运作上司领导层组办公楼室管理，汇总然而报竞选的运作上司领导层组。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞岗有关的耍求（一）举办竟聘的师务必确认所报考的方式真实可靠相符，所主题演讲的方式办要坚定实事求是。知道有欺诈陈词的，撤掉其两三年竟聘资格证书。（二）严防参与活动竞岗的工人利用一些平台请托得分工人为我自己打比较高的分数某些请上家管理者打道谢，严防另一工人为参与活动竞岗的工人拉票拉分。有劳务派遣人员举报信某些依据另一条件发掘后具有以上所述问责方式的，更改习惯人竞岗资质。（三）计分人员管理计分时都要，并按照计分标淮和英语四级分值位置主观办理公证地计分，不宜打人事件情分，不宜接收请托乱计分。（四）到场竞选的专业的人员和评价专业的人员必须要准时的到场竞选年会，严格执行场所规律。六、结构老板这次竞岗业务上在集团新单位党支部、董事局会的规范老板下去。集团新单位申请加入竞岗业务上老板项目组和工作上室，进行竞岗关于 业务上。老板项目组班长为董兴盛GAY，副班长为唐志强GAY，项目组一员为集团新单位全体员工班子一员。竞岗工作上室主人委员董兴盛兼，副主人委员李怀生、刘金河兼，工作上室由党支部进行部、河北四建环境资源部、纪委三部曲门河北四建组合。