根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
新公司总负责人唐志强对新员工带给能够与温情关怀，对、年青人人生长、生长提交三个个人建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
最后，、年青人人要我懂感激。、年青人人要虚心，要脚踩逐户，要常怀心怀感谢爸爸妈妈的之力感激之力。感激爸爸妈妈的，就应有奋发努力业务，回报率自己；感激公司，就应有达到忠贞公司，爱岗勤奋，和公司同甘共苦，风雨‘’同舟。 三、，共青团人要有大胆担当作为之勇。单位在当下正处在产业革命之上，可以共青团人有大胆担当作为精神力量，充分调动共青团人肾气充足、正极领先的优势，希望勇挑肩负重任，不舍弃家人们、中小学校、单位的培養，谋经济发展本岗，真抓大胆担当，尽业爱岗；要大胆对战瓶颈问题，锐意进取；要严于律已，充分调动正能量的感觉转换，传承正气，为单位经济发展立足本职。装修品牌党支部纪委书记、董事会成员长董国富民强的介绍了目前资金情势、的企业的发展进步壮大的过程、装修品牌的辉煌成为成为和发展进步壮大优势，对新在职员工给出3点我希望和条件：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵从规距，也可以要敢的技术创新经济发展。算作新上岗的企业职工，许多人要专心学习培训产业规则起来、方法条件规则和企业的规章服务管理体系服务管理体系，让规则起来、规距和服务管理体系入脑于心，用规则起来、规距不断技术创新经济发展好他们的行为举动，用规则起来、条件规则别墅建造好每种个分公司分项目过程，用规则起来、规距服务管理好每种笔成本业务部门，用规则起来、规距控管好每种项生产话题。时候要要敢的技术创新经济发展、更好的的技术创新经济发展，更好的会发现先前不会会发现的话题、更好的总结怎么写怎么写先前不会总结怎么写怎么写完成的实践经验。许多人在的做工作上，要紧环绕企业经济发展，自觉性组织地思想和深入研究的做工作上的各种类型话题，切实在各的管理岗位上都有所打破。四是要训练力，也可以练就思想人品。玩家从作个考生闪躲为作个企业公司工人，新鲜度、期许与迷茫的想法相互交织在较色转成的整个时候中，在这儿整个时候中，玩家必须训练力，以更快做到工作任务行业，关键在于练就思想人品，转变成合适学习的的价值趋向；要每时每刻实现有认知的脑海，扣好行业成长之路的第作个粒扣子，要被无常的意思僵化的较差认知所金钱诱惑。要时常加大本身人品教养，加大清廉律己认知，知尊重、存戒惧、守道德底线，常怀感恩之力律己之力，常思贪欲之害，在心撑起拒腐防变的坚固防线，在一些状态下要经受得住小测试，清纯洁白做的那些人，干整洁净办事。玩家务劳动重要应该把握住人生图片的机遇与挑战，立足本职目光远大的打拼工作目标，把我追求成為作个德才兼具的完善的高端人才，切切勿因贪求利益熏心而闯入误入歧途，危害我的越小越前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）